【理通三迤】“三力”强化年轻干部日常监督
(资料图片仅供参考)
作者：李沂陶
年轻干部是党和国家事业的接班人，事关党和国家事业薪火相传和长远发展。加强年轻干部的监督管理，一方面有利于帮助年轻干部扣好“第一粒扣子”，走好从政第一步；另一方面有利于构建一支政治坚定、素质优良的年轻干部队伍，为党和国家事业发展凝心聚力。
加强思想政治教育，保持监督力度。思想政治教育是干部培养的一个重要环节，是“树人”的基础工程。加强政治思想教育要通过教育引导、谈心谈话、激励感召等方式，对年轻干部晓之以理、动之以情，让其切实感受到组织的良苦用心，自觉提高政治站位，支持配合监督工作，增强监督的主动性；同时，要强化监督意识，充分发挥内部监督作用，加强“八小时之外”的监督，减少和消除监督“盲区”，增加年轻干部“八个小时之外”生活的透明度。
完善相关制度建设，挖掘监督深度。只有进一步完善相关制度建设，才能把权力关进制度的笼子，形成不敢腐的惩戒机制、不能腐的防范机制、不易腐的保障机制。完善监督制度，首先要破除“单打独斗”的旧思想，充分发挥群团组织作用，使各监督主体在监督机制上环环相扣、全面贯通，实现“联”“驻”“巡”三者的优势互补、效果叠加；其次，要把“八个小时之外”活动纳入年轻干部考察主要内容，完善年轻干部个人事项定期汇报制度，建立干部“八个小时之外”监督的责任问责机制，形成统一调度、协调配合、衔接有序的内外监督体系。
创新改进监督方法，拓展监督广度。创新改进监督方法既要做好日常监督与专项行动，紧盯监督对象，充分用好问题线索排查、廉政档案、巡察反馈意见整改、列席民主生活会等方式，对相关领域的不正之风和腐败问题进行深度治理；又要做好科技监督，运用大数据、“互联网+”，用好微信、手机app等智能平台，不断拓展线索收集渠道，实现动态监管、智能分析。此外，还可以设立特邀监督员，在合法前提下充分发挥群众作用，通过随手拍等模式对年轻干部“八小时之外”生活进行监督，让作风顽疾和腐败行为无处遁形。
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